Vaktavinna ? Vinnuréttarvefur ASÍ - vinnurettur.asi.is
...Á vinnumarkaði eru aðstæður víða þannig að óhjákvæmilegt er að vinna á vöktum. Þannig er um störf sem sinna þarf allan sólarhringinn, svo sem á sjúkrahúsum, skipum og við neyðarþjónustu ýmiss konar. Einnig er oft af hagkvæmnisástæðum komið á vaktavinnu til að nýta betur framleiðslutækin. Gert er ráð fyrir vaktavinnu í lögum, bæði í lögunum um 40 ......
https://vinnurettur.asi.is/vinnurettarvefur/vinnurettur/rettindi-og-skyldur/laun-og-vinnutimi/laun/vaktavinna/
Uppsagnarfrestur ? Vinnuréttarvefur ASÍ - vinnurettur.asi.is
...Lengd uppsagnarfrests er ýmist ákveðin í lögum, kjarasamningum eða ráðningarsamningi. Samkvæmt lögum Lög um uppsagnarfrest og veikindarétt nr. 19/1979 kveða á um lengd uppsagnarfrests eftir eins árs starf í starfsgrein. Hafi verkafólk unnið eitt ár samfellt hjá aðilum, sem fást við atvinnurekstur innan sömu starfsgreinar, ber því eins mánaðar uppsagnarfrestur frá ......
https://vinnurettur.asi.is/vinnurettarvefur/vinnurettur/rettindi-og-skyldur/uppsogn-radningarsambands/uppsogn/uppsagnarfrestur/
Útreikningur og upphæð atvinnuleysisbóta ? Vinnuréttarvefur ASÍ
...Í lögum um atvinnuleysistryggingar nr. 54/2006 er fjallað um hvernig reikna ber út rétt manna til atvinnuleysisbóta. Fyrst eru skoðaðar upplýsingar um atvinnuþátttöku umsækjandans og stöðu hans að öðru leyti á svokölluðu 12 mánaða ávinnslutímabili bótaréttar. Á grundvelli þeirra upplýsinga er tryggingahlutfall (%) hans ákveðið en sú hlutfallstala segir til um ......
https://vinnurettur.asi.is/vinnurettarvefur/vinnurettur/rettindi-og-skyldur/atvinnuleysistryggingar/utreikningur-og-upphaed-atvinnuleysisbota/
Vinnuslys ? Vinnuréttarvefur ASÍ - vinnurettur.asi.is
...Réttur launafólks til launa og skaðabóta vegna slysa er mikilvægur og margþættur réttur. Hann er að hluta byggður á vinnuréttarlegu sambandi launamanns og atvinnurekanda líkt og á við um veikindaréttinn, en hann byggir einnig á almennum reglum skaðabótaréttarins. Þegar fjallað er um slysaréttinn innan vinnuréttarins þá er að jafnaði verið að fjalla um slys þar ......
https://vinnurettur.asi.is/vinnurettarvefur/vinnurettur/rettindi-og-skyldur/vinnuslys-og-atvinnusjukdomar/vinnuslys/
Innskráning
...Félagaskrá ASÍ Innskráning með rafrænum skilríkjum...
https://felagaskra.asi.is/
Temporary work permits ? Vinnuréttarvefur ASÍ
...Temporary work permits are issued by the Directorate of Labour on the basis of an application by an employer seeking to employ a non-EEA national. The main conditions for granting a temporary work permit are as follows: that qualified persons cannot be found in Iceland, that occupational sectors in the country lack workers, or that there are other special reasons for granting such permits. the ......
https://vinnurettur.asi.is/vinnurettarvefur/vinnurettur/icelandic-labour-law/foreign-workers/workers-from-third-countries-work-permits/temporary-work-permits/
Læknisvottorð ? Vinnuréttarvefur ASÍ - vinnurettur.asi.is
...Krefjist atvinnurekandi læknisvottorðs til sönnunar forföllum vegna veikinda ber honum að greiða fyrir útgáfu vottorðsins. Um þeta eru alls staðar ákvæði í kjarasamningum og reglugerð um opinbera starfsmenn. Læknisvottorð er skrifleg yfirlýsing læknis um ástand annars manns, líkamlegt eða andlegt, og byggt á sérþekkingu læknisins. Læknirinn verður oft að reiða ......
https://vinnurettur.asi.is/vinnurettarvefur/vinnurettur/rettindi-og-skyldur/veikindi/veikindarettur/laeknisvottord/
Félagsgjöld ? Vinnuréttarvefur ASÍ - vinnurettur.asi.is
...Samkvæmt lögum nr. 55/1980 (starfskjaralögunum) er annars vegar mælt fyrir um að kjarasamningar séu lágmarkskjör sbr. 1. gr. þeirra og hins vegar að atvinnurekendum beri að halda eftir iðgjaldi til stéttarfélags sbr. 2. mgr. 6. gr. Þetta er samtengt eins og nánar verður fjallað um hér á eftir. Þótt hér sé ekki lögbundin aðildarskylda að stéttarfélögum er í lögum ......
https://vinnurettur.asi.is/vinnurettarvefur/vinnurettur/stettarfelog-og-vinnudeilur/stettarfelog/adild-ad-stettarfelagi/felagsgjold/
Vinna fellur niður ? Vinnuréttarvefur ASÍ - vinnurettur.asi.is
...Vinnutími og vinnuskylda er samningsatriði við ráðningu og því verða breytingar til skerðingar á vinnutíma af hálfu atvinnurekanda ekki gerðar einhliða eða án undangenginnar uppsagnar. Laun skal því almennt greiða þó vinna falli niður af ástæðum sem launafólk ber ekki ábyrgð á. Hafi atvinnurekandi ekki störf fyrir fólkið að vinna eða ef hann ákveður að loka ......
https://vinnurettur.asi.is/vinnurettarvefur/vinnurettur/rettindi-og-skyldur/laun-og-vinnutimi/vinna-fellur-nidur/
Vernd gegn uppsögnum ? Vinnuréttarvefur ASÍ - vinnurettur.asi.is
...Meginreglan Samkvæmt 50. gr. laga nr. 144/2020 um fæðingar og foreldraorlof er óheimilt að segja starfsmanni upp störfum vegna þess að hann hefur tilkynnt um fyrirhugaða töku fæðingar- eða foreldraorlofs skv. 9. eða 26. gr. eða er í fæðingar- eða foreldraorlofi nema gildar ástæður séu fyrir hendi og skal þá skriflegur rökstuðningur fylgja uppsögninni. Sama gildir um ......
https://vinnurettur.asi.is/vinnurettarvefur/vinnurettur/faedingar-og-foreldraorlof/faedingarorlof/vernd-gegn-uppsognum/